谈判行动时，您可以查看Jin Qilin分析师的研究报告。这是授权，专业，及时和包容的，可帮助他利用潜在的主题机会。 （资料来源：中东金融） 中东的金融申请了解到，英国的第一批就业申请人面临着新官方流行最糟糕时期的最严重招募冬季，这是由于人工智能增加和就业机会突然减少而导致的就业机会突然减少的双重影响。 此外，在工资税费用增加之后，雇主继续雇用全职员工来部分时间雇员。自从4月实施最低薪水标准和减税政策以来，合同工人的数量增加了22％，但同期，TheFull -Tim -Time就业人数减少了9％。 Adzuna就业网站数据显示POS的数量从7月至7月，Tgradure摊位，学习和初级职位下降了4.5％，至21万。目前，入门级职位占所有就业空缺的五分之一，在2022年至2024年之间的平均水平低于27％，这是2020年10月以来的最低参与（当时，经济受到流行病管理的影响）。 减速对英国劳动力市场的影响首次集中在就业申请人上。他们也更容易招募冻结。雇主因响应工党政府的工资增加政策（约350亿美元）和新的最低工资标准而中止招聘。在Tojune之前的三个月中，英国的青年失业率提高到14.1％，比妊娠水平高两个。 该报告还证实了“人工智能是重组公司招聘计划”的趋势。 Adzuna数据显示了Postgrad在过去的一年中，包括“ AI适应任务”在内的UATE职位通常下降了28％，是入门级职位的近四倍。 Adzuna的CO -Founder Andrew Hunter说：“该公司的就业意图有很大差异。” 该报告还确定了Unidodsmintlytlytly王国的劳动残疾总数为7月的865,000，表明每月减少1.2％。入门级就业招聘和卫生行业就业放缓的影响部分通过两位数字的使用来弥补。 24-最新信息和财务视频的流离失所，以及扫描QR码以关注更多粉丝（Sinafinance）